一點點前員工維權風波延燒 被指派員工上門找祖父母 品牌承認曾登門但否認「威脅」
AI視界
(以下內容由AI生成，僅供參考)
一名福建三明的「一點點」前員工因反映門店茶葉原料異物及勞動合約問題，於9月16日表示已獲得15,900元的勞動仲裁賠償。該員工於今年3月入職，發現紅茶中有石塊後向相關人員反映，但對處理結果不滿，遂提出維權。該員工於8月離職後，指控品牌工作人員在8月13日登門拜訪其年邁的祖父母，並展示監控畫面，涉及其維權事宜，引發網民關注。 「一點點」品牌方確認曾派員上門，表示原意是希望透過家人協助聯繫，但否認工作人員有任何威脅言辭。品牌方還提到，涉事工作人員在拜訪時帶了牛奶等禮品，並與當事人進行電話協商。針對食品安全問題，三明市市場監管部門已於9月初檢查該門店，尚未接到問題反饋。 事件曝光後，「一點點威脅員工」的相關話題迅速登上微博熱搜，引發大量討論，網民質疑企業是否應直接接觸離職員工的家屬。儘管勞動仲裁已完成調解，對於工作人員接觸家人的做法及食品安全問題，雙方仍存在不同看法。事件的焦點已擴大至企業與
福建三明一名「一點點」前員工早前因反映門店茶葉原料疑有異物，及勞動合約等問題提出維權，其後更指品牌相關工作人員到其老家與祖父母接觸，事件引發網民關注。9月16日，涉事前員工表示勞動仲裁部分已獲賠償15,900元；「一點點」品牌方則確認曾派員上門，但稱原意是希望透過家人協調，並否認工作人員曾作出威脅言論。
事件源於福建三明一間「一點點」門店的食品安全及勞動爭議。
據當事人說法，他於今年3月入職涉事門店，期間曾發現紅茶原料中出現石塊等異物，並向店舖及相關品控人員反映。其後，他對有關處理方式未能認同，並進一步就勞動合約及社保等問題提出維權。
當事人其後於8月離職並申請勞動仲裁。據其公開的時間線，8月13日有3名相關工作人員前往其老家，與其年近八旬的祖父母接觸。當事人指，工作人員當時曾展示監控畫面，並向老人提及其維權一事。
事件曝光後，「一點點威脅員工」等相關話題近日登上微博熱搜，網上亦出現大量討論。部分網民質疑，企業處理員工爭議時，是否應直接接觸離職員工家屬。
對於事件，「一點點」品牌方生根餐飲管理（上海）有限公司於9月16日向封面新聞作出回應。
品牌方表示，涉事工作人員確實曾前往當事人老家，但稱當時是因為多次與當事人溝通未果，希望透過其家人協助聯絡。品牌方又指，工作人員上門時曾帶同牛奶等禮品，並在現場與當事人電話溝通協商；經品牌調查，相關人員並不存在「威脅」言語。
至於食品安全問題，品牌方表示，三明市市場監管部門已於9月初到涉事門店進行檢查，目前尚未收到問題反饋，正等待監管部門後續正式文件。
而在勞動爭議方面，當事人9月16日表示，相關勞動仲裁部分已完成調解，門店向其支付15,900元賠償。惟對於工作人員接觸其家人的爭議，以及食品安全處理方式等問題，雙方仍存在不同說法。
涉事門店此前接受媒體查詢時表示，事件已上報區域公司處理，後續由品牌方面回應。
目前，事件焦點已由最初的食品安全及勞動爭議，進一步延伸至企業與離職員工溝通的方式，以及接觸員工家屬是否恰當等問題。相關食品安全檢查結果及雙方其餘爭議，仍有待進一步資料及正式文件確認。
