五年規劃｜李家超：優化治理架構與績效管理 推動獎罰分明公務員管理
AI視界
(以下內容由AI生成，僅供參考)
行政長官李家超於今日（16日）宣讀香港首個《五年規劃》，重點在於優化公務員治理架構及績效管理，以提升公共治理能力。規劃強調建立部門首長責任制，優化公務員工作表現評核機制，推動獎罰分明的管理制度，並嚴控編制，運用數字化流程及人工智能提升人力資源效率。 此外，李家超指出需完善公務員培訓制度，落實愛國者治港的要求，幫助公務員提升國家戰略的掌握及國際視野，並培訓其應對突發事件的能力。政府計劃利用人工智能和數字工具優化公共服務，強化公屋管理及打擊濫用行為，並提升執法效率。 規劃還提到要改革公共治理執行制度，各部門需制定具體可行的工作安排，以打通跨政策、跨部門的關鍵環節，提升政策落實的效率。同時，政府將持續打擊貪污，深化預防腐敗工作，利用科技強化監督機制。 在地區治理方面，將完善地區治理領導委員會的統籌機制，主動解決市民關注的問題，加強民政事務專員的履職能力，並促進區議會及地區協作，以達成「民有
行政長官李家超今日（16日）宣讀香港首個《五年規劃》，當中提出要健全公務員制度體系以提升公共治理能力，會優化治理架構與績效管理。建立和鞏固部門首長責任制，優化公務員工作表現評核機制，推動獎罰分明的公務員管理制度，嚴控公務員編制，透過數字化流程與人工智能應用，優化人力資源配置和效率。
同時完善公務員培訓管理制度，落實愛國者治港要求，提升公務員對國家戰略的掌握和國際視野，培訓公務員要為肩負起「雙重角色」做好準備，在專心做好本職工作的同時，亦能迅速回應重大突發情況，成為跨部門應變隊伍的重要支援力量。
規劃指，政府要利用人工智能優化公共服務，包括應用數碼工具和科技、構建大數據平台，全面提質提效優化公共房屋管理，運用資訊科技及數據分析加強偵測及打擊濫用公屋行為，善用人工智能、無人機、機械人等高新科技，提升執法部門效率和工作效能，鞏固治安防範屏障。同時透過「智方便」持續整合各政府電子服務至單一平台，確保政府服務「一網通辦」，並持續擴展至公營及私營機構的應用場景，例如醫療、物業管理，以及跨境服務。
規劃又提出，要改革公共治理執行制度，各政策局、部門及相關機構制定可操作、可考核、可問責的具體工作安排，着力打通跨政策範疇、跨部門、跨程序之間的關鍵環節，按政策需求和目標致力優化程序安排、拆牆鬆綁，以結果為目標，更有效落實政策和推展重點工作。並要持續打擊各類貪污罪行，深化預防腐敗工作，推動更好利用科技強化內部監督，完善權力配置，提升運作管理框架。
在地區治理體系方面，要完善地區治理領導委員會和地區治理專組的高層統籌機制，全方位統籌各政策局及相關部門主動、高效解決市民關切的地區治理難題，確保政策措施協調一致、落地見效。加強民政事務專員作為特區政府在地區最高代表的履職能力，健全地區治理力量支持與資源保障工作機制，深化區議會、關愛隊，以及地區「三會」的協作聯動，解決市民的急難愁盼，達致「民有所呼，我有所應」。
