台灣最低工資審議24日登場　最低月薪有望破7400港元

台灣2027年最低工資審議會將於9月24日登場，外界預期明年最低工資將連續第11次調升，調幅約4%至5%，月薪可望首度突破新台幣3萬元（約7,400港元）大關。台灣經濟部門負責人龔明鑫9月15日表示，產業界普遍認同最低工資應調升，但調幅需審慎考量，若中小微企業因調薪面臨經營困難，當局將提供協助。

台灣現行最低工資為月薪29,500元新台幣（約7,270港元）、時薪196元新台幣（約48港元）。依《最低工資法》規定，勞動部門須於每年第三季召開最低工資審議會，由勞、資、政、學四方委員共同審議明年最低工資。外界以調幅4%估算，月薪將達30,680元新台幣（約7,560港元），時薪增至204元新台幣（約50港元）；若調幅達5%，月薪將調升至30,975元新台幣（約7,630港元），時薪突破200元至206元新台幣（約51港元）。

勞方委員、全國產業總工會理事長戴國榮主張，今年經濟成長率高度集中於高科技產業，勞方不主張分配二分之一經濟成長果實，而是採分享三分之一加上消費者物價指數全數反應，今年調幅應至少5.75%。若以此估算，明年月薪將達31,196元新台幣（約7,690港元）、時薪達207元新台幣（約51港元）。戴國榮認為，對於因最低工資調整而影響營運的內需服務業及微型企業，當局可針對性給予補貼。

資方則對調幅表達保留。中小企業總會理事長林倬立表示，認同最低工資應調升，但近兩年經濟成長主要由高科技產業及人工智能帶動，傳統產業及中小微企業表現並不強勁，希望在調幅方面關注傳產及中小微企業的吸收能力。商總理事長許舒博指出，企業增加的成本不僅是薪資，勞退、勞保及健保亦會同步調整，且勞健保負擔中約七成由企業承擔，建議將現行雇主、政府、勞工7比2比1的負擔比例調整為6比3比1，由政府多承擔一點。

龔明鑫15日主持第四場產業公協會交流會議後表示，會中公協會代表普遍認同最低工資調升的大方向，認為基層勞工適度加薪是應該的，但科技業以外的中小企業與傳統產業並未完全享受經濟成長紅利，仍面臨獲利有限壓力。他強調，最低工資調高後，勞工退休金提撥、勞保及健保費用均會連動調整，對雇主而言實際增加的法定成本負擔同樣沉重，經濟部門會在審議會中如實反映產業界對承擔上限的擔憂。至於若中小微企業或傳統產業營運受衝擊，龔明鑫表示，不論最終審定調幅為何，政府責無旁貸會予以協助。

台灣最低工資自2016年以來已連續10年調漲，月薪總調幅達47.4%，由20,008元新台幣增至29,500元新台幣；時薪總調幅達63.3%，由126元新台幣增至196元新台幣。此次審議結果將送行政機構核定，預計自2027年1月1日起實施。