楊何蓓茵不排除宏福苑火災就失責公務員開展紀律行動

據指出，當局啟動公務員敍用委員會的第二級行政責任，調查宏福苑火災責任。公務員事務局長楊何蓓茵表示，將會在審視獨立委員會呈交的報告後，執行改善措施及問責，正與公務員敍用委員會進行準備，包括制訂守則及運作細節。

楊何蓓茵出席電台節目指，會制訂啟動調查時限，是否全面公開調查報告需視乎個案性質，若公眾對相關事故的看法清晰，未必需要公開所有細節，若獨立委員會報告清晰指出個別公務員失當行為，不排除開展紀律行動。

另外，政府本月推出公務員評核機制優化措施第一期，有大約5%員工將獲評為第四至第六級評級。楊何蓓茵表示，會有100個職系納入第一期的評核機制，涉及約4萬1千人，職系數目佔整體二至三成。當局要求政府部門揀選核心的管理職系參與，公務員事務局的4個一般職系亦需要參加第一期評核，以作示範。

被問到有6萬名公務員已達頂薪點，外界關注他們會否被用作「交人頭」，楊何蓓茵表示，毋須擔心。她指出，這批員工可能仍有晉升機會，因此仍要接受評核。他們通常是部門的關鍵人物，擔當重要角色，如果不由分說，被評為最低的3個評級，恐怕會打擊士氣影響部門運作，相信精明的部門領導不會這樣做，有關員工可能在評核面見時作出反對，政府部門本身亦有評核委員會協助調較評核標準。但最終會有多少人不獲發增薪點，則難以估計。

香港郵政早前宣布改以兩年公務員合約續聘完成試用期的員工。楊何蓓茵表示，正積極考慮是否安排其他部門優先聘用受影響員工，有受影響員工希望投考另一公務員職位並保留原有崗位及現時薪酬，直至完成另一崗位的試任期，她認為訴求合理。