青年失業率升　工聯會倡人才計劃設最低薪酬門檻防高才低就

立法會今日（8日）繼續就香港首個五年規劃及2026年施政報告進行合併辯論。工聯會選委界議員黃國關注青年就業及人才輸入問題，指20至24歲青年失業率近年上升，加上各項人才計劃持續輸入人才，建議政府為不同人才計劃設立最低月薪要求，避免出現高才低就及外來人才與本地青年爭奪低薪職位的情況。

黃國表示，過去3年20至24歲青年失業率由8.8%升至11.2%，學位持有人失業率亦由2.7%升至3.5%。他指出，各項人才入境計劃至今累計批出超過41萬宗申請，當中約28萬人已經來港。

他又指，政府連續3年每年批出超過2.4萬宗非本地畢業生留港申請，數目甚至高於每年本地全日制學士畢業生人數。在人工智能發展及外來人才持續增加的情況下，他認為政府需要更精準處理人才輸入與本地就業之間的平衡。

黃國建議，各類人才計劃應設最低月薪門檻，非本地畢業生留港亦可考慮加入收入要求，例如不低於本地工資中位數，以減少高學歷人才從事低薪工作的情況，同時避免對本地青年就業市場造成額外壓力。

除了人才輸入，黃國亦關注護士人手及大專院校學額配置。他指出，過去護士人手不足，促使包括非資助院校在內的大學增加相關學位課程，護士學額由2016年的約3,200個增至2024年的5,000個。

他認為，政府應從公立醫院、私營醫院及安老服務等不同層面評估實際護士需求，再與大專院校的培訓規模作配合，做好產業、教育及人才政策的整體規劃，避免年輕人完成學業後卻面對「學有所用」的問題。

勞工及福利局局長孫玉菡回應時表示，政府會持續監察本港人力供求變化，並加強職業技能培訓及優化精準引才策略。他指出，香港正面對人口老化，如果沒有適當的人力補充，整體勞動力將會下降。

對於高才通計劃，他認為現階段與其作大幅調整，不如將更多精力放在人才清單更新，針對香港實際需要引進不同專業人才。

會上亦有議員關注國慶黃金周旅客消費及社區經濟。自由黨飲食界議員梁進表示，10月1日國慶黃金周吸引大批內地旅客訪港，雖然有助增加餐飲服務需求，但目前旅遊收益仍較集中於熱門景點及周邊食肆，部分民生地區未能充分受惠。他建議政府進一步推動「區區有旅遊」，將旅客人流帶到不同社區。

至於西九文化區發展，民建聯議員鄭泳舜認為，政府及西九管理局需要思考園區未來發展方向，除了完善硬件配套及園區完整性，亦應研究如何進一步提升效益，並制定更清晰的發展時間表。

另外，民建聯議員陳勇就愛國主義及國家安全教育提出建議，認為政府可加強相關教育及宣傳，讓市民尤其年輕一代加深對國家及自身身份的認識。他以較口語化方式表示，若市民對國家及自身身份有更清晰認知，面對挑撥及煽動時便較不容易受到影響。