推動職工依法休假　河南領導身先士率帶頭「強制放假」 鼓勵下屬錯逢休息

河南近日公布推動職工帶薪錯峰休假的新措施，明確提出各單位要落實帶薪年休假制度，並要求領導幹部帶頭休假，發揮示範作用，推動職工依法享有休息休假權利。

河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省商務廳、省文化和旅遊廳、省政府國有資產監督管理委員會及省總工會等多個部門近日聯合印發《關於進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》，就帶薪年休假落實、休假安排及管理機制作出部署。

通知指出，各用人單位應嚴格執行職工帶薪年休假制度，推動職工「應休盡休、休滿休足」。其中，單位主要負責人被要求承擔落實休假制度的責任，領導幹部要率先安排休假，以帶動所屬單位形成正常休假安排。

按照現行規定，職工累計工作滿1年後可享有帶薪年休假。其中，累計工作滿1年但不足10年的，年休假5天；滿10年但不足20年的，享有10天；滿20年或以上則享有15天。

新措施提出，各單位應制定年度休假計劃，建立休假管理台賬，支持職工根據工作安排分段、分期休假，並推行錯峰休假模式。對機關事業單位，通知要求進一步簡化休假審批流程；企業則應結合生產經營情況，合理安排職工休假。

河南方面亦明確，除涉及重大項目推進、應急保障等特殊情況外，各單位不得以工作繁忙等理由長期限制職工休假。對確因工作需要未能安排休假的情況，應按照相關規定保障職工權益。

近年內地多地陸續推出措施推動帶薪年休假落實。外界關注，在保障職工休息權益的同時，錯峰休假安排亦被視為分散節假日出行壓力、促進文旅消費的重要措施。