星宇股份解約應屆生風波　投訴至多家歐盟車企後補償方案落地

江蘇常州車燈廠商星宇股份早前捲入解約應屆畢業生爭議，事件拖延二十餘日未有妥善處理。受影響的畢業生整理合約與對話記錄，向多家歐美合作車企提交投訴，相關品牌隨即啟動供應鏈合規審查，這股外部監督壓力之下，整宗勞資爭議的局勢才出現轉機。

今年七月，一批應屆生拿到江蘇常州車燈廠商星宇股份錄取通知，正式入職。短短一個月後，多名員工被公司約談離職。有學生表示，當時方案十分有限，自願離職僅可獲半個月薪資補償；如果不接受辭職，崗位會被調配至流水線。不少碩士學歷的新人原本簽約研發崗位，對這樣的安排難以認同，事件隨即在網絡擴散。

國內輿論發酵多時，當地勞監部門介入約談企業，暫時叫停不合理的調崗安排，但完整補償機制遲遲未能落實。

隨後受影響的畢業生整理合約與溝通證據，透過舉報渠道向梅賽德斯-奔馳集團提交投訴。作為星宇股份的供應鏈合作夥伴，奔馳集團對供應商勞動用工合規設有嚴格標準，在收到相關反饋後啟動內部審查程序。事件曝光後，大眾中國亦陸續跟進，宣布啟動供應商核查。

面對合作方傳來的壓力，星宇股份最終正式致歉，為一百零七名受影響畢業生制訂補償計劃，發放三個月求職補助，同時配套住宿以及求職資源支援，若三個月未能就業，還會追加額外補償。

事件過後引發坊間熱議，外界留意到企業面對客戶合規約束時態度的轉變，也讓公眾重新關注大型品牌供應鏈帶來的監督作用。後續供應鏈核查進度，仍然備受外界關注。