盧寵茂指本地護士應徵者99%獲聘 護士協會：醫管局聯網聘用情況與中央政策有落差
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醫務衞生局局長盧寵茂指，約2,100名註冊護士應徵者中，約99%獲醫管局聘用。護士協會主席謝健強質疑當局如何得出數據，認為各聯網情況與中央政策有落差。他指有畢業生去年拒絕醫管局職位，今年再申請未獲面試；亦有畢業生跨區實習後，申請離家較近醫院工作，不獲相關聯網考慮。謝健強又指，2023年護士流失量較高，延任制度雖較寬鬆，但獲延任人數不多；政府對醫管局撥款未減，各聯網或為爭取表現而不動用資金或減少預算。他認為引入非本地培訓護士是折衷辦法，但應與本地招聘掛鉤，若本地人手不足，亦應放慢招聘非本地護士。他建議設立更清晰制度，要求醫管局及公私營醫療機構公布招聘人數和就業率，令學額與職位銜接，並增聘基層醫療護士。
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醫務衞生局局長盧寵茂早前指，約2,100名註冊護士應徵者中，約99%獲醫管局聘用。護士協會主席謝健強今早（28日）出席一個電台節目時指，不清楚當局如何得出數據，認為各聯網的情況與中央政策有落差。
謝健強指，有畢業生去年拒絕了醫管局的職位，今年再申請就未獲面試機會，亦有畢業生跨區實習後，申請在離家較近的醫院工作，但不獲相關聯網考慮。
謝健強表示，2023年護士流失量較高，延任制度較寬鬆，但目前獲延任的人數不多。他指，政府對醫管局的撥款未有減少，但各個聯網或為了爭取較佳表現，而不動用資金或減少預算。
他指，在特定時間內引入非本地培訓護士是折衷的辦法，但措施應與本地招聘情況掛鉤，若未能在本地招聘足夠人手，亦應同時放慢招聘非本地培訓護士。他建議設立更清晰的制度，並要求醫管局及各公私營醫療機構公布招聘人數和就業率，以作對比，令學額及職位數量銜接得更好，又建議增加聘請基層醫療護士，令更多畢業生有就業機會。
