盧寵茂反駁護士學生「畢業就失業」論　稱99%申請者獲聘用

醫務衞生局局長盧寵茂反駁，外界有關醫管局減少聘請本地護士的說法，並指反而是很多護理系畢業生，無應徵醫管局護士空缺。他表示，醫管局有約3200個護士空缺，但去年潛在近4000名護士畢業生中，僅約3500人成為註冊或登記護士，而實際向醫管局應聘的只有約2500人。他強調並非醫管局不聘請護士，而是畢業生亦有自己的選擇。

盧寵茂在一個電台節目上指出，以註冊護士為例，約2100宗申請中，有近99%獲醫管局聘請，只有20多人基於不同原因未獲聘用，因此「畢業就失業」的說法並不成立。他又指，「護士荒」問題在公營醫療系統仍然存在，另外長者院舍亦很需要護士，重申除公營醫療機構外，院舍、私家醫院等亦有招聘護士。

盧寵茂亦提到，有意見指護士被非本地培訓人員「搶飯碗」的說法並不成立，形容是「口號式」。他引述數字指出，現時全港有超過75000名護士，醫管局佔逾30000名，當中只有55名非本地培訓護士、即佔全港公營醫院護士不足0.2%，而近一半是來港短期交流；有限度註冊護士人數不足30人、即是不足0.1%屬非本地培訓的護士。他亦強調，醫管局的精神科護士絕無非本地培訓。

盧寵茂重申，非本地培訓人員屬補助性質，他們並無搶任何東西，而是提供支援，因有些崗位確實未能招聘到本地培訓人員。

盧寵茂承認，公營機構一直都面對醫生人手短缺問題，除增加醫科生培訓名額及增加非本地培訓醫生外，醫括局近年挽留人手措施亦收效，公立醫院的醫生流失率，由過去接近一成，降至4.4%，有信心可以達到五年規劃要求，增加醫生對病人的人手比例。

強化基層醫療長遠能減少公共醫療開支

盧寵茂又表示，本港首份五年規劃為香港訂立的22個主要指標，當中有三項與醫療衞生相關，亦與國家十五五接軌，本港的醫療衛生策略，由治療轉做健康管理，會強化基層醫療，非以患病種類分科，而是由病人整體利益出發。

他提到，在基層醫療有樞紐角色的地區康健中心，過去一年會員人數增加四成，現有超過60萬會員，五年規劃希望提升至100萬會員，而慢病共治計劃至今有26萬人參與，當中完成篩查的參與者，有四成人發現有三高問題，需再作跟進，如果無適當處理，五年或十年後有機會演變成中風、心臟病、糖尿眼等，政府委託大學的研究顯示，慢病共治計劃可減少公共醫療開支達30億元。