救生員人手不足持續　過去5年空缺激增5倍至272個　25個泳灘須暫停救生服務

文化體育及旅遊局局長羅淑佩表示，過去5年公務員救生員職位空缺持續增加，由2022年的42個，增至今年的272個；季節性救生員就由242人，減少至105人。當局為增加人手，已提高合約救生員薪酬，並推行「綜合季節性救生員訓練計劃」，以及於較小的公眾游泳池試行外判救生及急救服務。

羅淑佩以書面回覆議員質詢，指近年私人游泳池數目持續增加，現時約有1400個；而投身救生行業的人數則一直下降，令救生員人手越趨緊張。過去5年，全港42個刊憲泳灘中，曾有25個因人手短缺需要暫停救生服務。2026年有18個刊憲泳灘在夏季（即6至8月），需要暫停救生服務的總日數，每個均達92日，包括新舊咖啡灣、清水灣一灘、橋咀泳灘、三星灣等。

為增加人手供應，康文署已提高合約救生員薪酬，月薪連約滿酬金達2.6萬元，並增聘兩年期全年合約救生員至307人，同時推行「綜合季節性救生員訓練計劃」。

為應對救生員人手不足問題，康文署在2024年9月就6個規模較小的公眾游泳池試行外判救生及急救服務，透過私營服務承辦商在人手招聘方面的靈活優勢，穩定救生員供應，以維持泳池服務。

羅淑佩形容，外判服務是康文署紓緩救生員人手短缺的其中一個切實可行措施。事實上，不同泳池的規模、設施種類及人手需求等各有不同，康文署會視乎財政狀況、運作的複雜性，以及市場上的人手供應等因素，審慎考慮進一步將外判救生及急救服務推展至其他公眾泳池的可行性。康文署會繼續密切監察及評估外判服務的成效，與持份者保持緊密溝通，持續優化泳池的人手安排。