台灣四年逾萬名公務員離職　半數年資未滿五年　四成四因「另有他就」

台灣公務員體系出現顯著的人力流失。據統計，2022年至2025年四年間，全台公職共有10,872人離職，其中5,965人、即54.87%年資未滿五年，相當於每兩名離職公務員中，便有一人待不到五年便離開。台行政部門人事行政總處人事長蘇俊榮10月28日赴立法院報告時坦言，少子化導致薪資競爭力不敵產業界，是一大主因。

從趨勢數據觀察，公務人員離職人數自2019年的1,640人，攀升至2025年的3,170人，六年間幾近倍增；離職率亦從2019年的0.47%，升至2025年的0.91%的近年高點。若以辭職人數計算，銓敘部統計顯示，辭職者從2019年的1,994人，增至2025年的3,171人，六年間增加近六成。值得注意的是，這批離職者以高普考試及格的新進人員為主，年資未滿五年者佔44.8%，五年以上、未滿十年者佔27.1%，合計超過七成離職者是在十年內選擇離開。

官方統計顯示，離職原因以個人因素中的「另有他就」居首，佔44%，其次為進修升學及照顧家屬。惟立法委員張雅琳質疑，此分類未能反映完整動機，要求進一步掌握背後真正原因。蘇俊榮回應稱，政府今年已將專業加給及主管加給各調增2,000元新台幣（約480港元），明年再調薪4%，經調整後高考初任人員月薪可達5萬9,000餘元新台幣（約1.4萬港元），接近6萬元新台幣（約1.44萬港元），以拉近與民間的落差。他亦指出，公務員薪資競爭力與高科技業相比仍偏弱，但不比傳統產業差。

國民黨立委許宇甄在質詢時示警，離職率持續攀升的同時，部分職缺未能即時補齊，相關工作由現職人員接辦，形成「一人做兩人的工作」且未必能領取額外報酬，恐演變為人員離職、工作加重、進而造成更多人離職的惡性循環。台灣公務革新力量聯盟則形容，公務員的「鐵飯碗」正在「兩頭漏水」：一邊是年輕人考進來又離開，另一邊是資深者加速退休。2025年公務員退休人數達11,229人，較前一年增加15.07%，為2015年以來再度突破萬人大關。聯盟亦指出，今年7月行政院宣布加薪方案後，同一項政策在兩個半月內被媒體反覆提及二十多次，但「新聞裡的加薪，並沒有留住現實中的人」。

面對留才壓力，蘇俊榮表示，將嘗試從部分機關試辦匿名離職原因調查，以更準確掌握待遇、工作負荷、管理方式與職涯發展等具體因素。