三萬青年職位及實習　為香港青年打開向上流動新通道 文：劉建誠

青年有前途，香港才有未來。行政長官在《2026年施政報告》提出，政府聯同商界推出為期兩年的「三萬青年職位及實習計劃」，從商界初職、創科及初創實習、建造業在職培訓到金融服務業實習，為相對少或沒有工作經驗的青年提供更具規模、更貼近產業需要的起步機會。這項政策既回應青年求職的實際困難，也着眼香港建設人才高地和發展新質生產力的長遠需要，值得大力支持。

為青年搭建跨越第一道門檻的橋樑

今天的青年踏入職場，面對的是科技迭代加快、工種要求轉變和市場競爭更為激烈的新環境。學歷固然重要，但企業聘人往往亦重視實務經驗、職場協作和解難能力。初入職青年若缺少展示能力的平台，容易陷入「沒有經驗便難獲聘，未獲聘便難累積經驗」的困局。政府適時牽頭，聯同僱主團體和商會創造額外職位，正是以有為政府促成有效市場，為青年搭建跨越第一道門檻的橋樑。

計劃最值得肯定之處，是清晰要求商界在2027年首季起兩年內額外提供一萬個至少六個月的全職職位，而不是把原有空缺重新包裝。政府承擔部分薪酬，企業則提供真實工作崗位、專業指導和職場環境，形成風險共擔、成果共享的合作模式。勞工及福利局已與六個商會合作推動「畢業生就業啟航計劃」，讓不同學歷、29歲以下的香港永久性居民青年均有機會參與。政策的重點不只是給予短期支援，更是讓青年走進職場、建立履歷、認識行業，為日後轉正和向上發展打好根基。

充分配合香港產業發展方向

三萬個名額亦充分配合香港產業發展方向。創科實習計劃和青年初創實習計劃在兩年內提供逾一萬個名額，讓青年接觸人工智能、數碼技術和創業生態；建造業專業畢業生在職培訓提供一萬名額，協助香港在北部都會區等大型發展項目加速推進之際，培養本地專業力量；金融服務業青年實習計劃提供一千個職位，讓青年在國際金融中心的實際運作中學習專業知識和國際視野。這是把青年個人志向與香港「八大中心」建設、融入和服務國家發展大局結合起來的務實部署。

政府同時設立一站式專題網頁及「青年就業通」服務窗口，亦切中青年最需要的資訊支援。各類計劃若分散於不同部門和機構，青年容易因資訊不對稱而錯失機會。把職位、實習、培訓和申請流程集中呈現，可減少求職成本，讓更多青年按興趣、能力和生涯規劃作選擇。下一步可鼓勵參與企業清晰列明職位內容、所需技能和培訓安排，並提供求職準備、履歷優化及面試支援，令青年更有信心踏出第一步。

發揮效益的關鍵在於重質不重量

要令這項好政策發揮最大效益，關鍵還在於重質不重量。參與企業應把青年視為可培養的人才，而非短期人手，盡量安排具經驗的同事擔任導師，讓青年在完成基本工作以外，能接觸項目協作、客戶溝通和新科技應用。政府也可持續收集青年和僱主回饋，了解職位留任率、技能提升和轉正情況，將成功經驗推廣至更多行業。當實習和初職真正成為成長階梯，公共資源便能轉化為青年長遠的競爭力。

香港預計未來仍面對人力短缺，青年正是最值得投資的本地人才資源。「三萬青年職位及實習計劃」釋出清晰訊息：特區政府不只關心青年能否找到第一份工作，更重視他們能否在新經濟、新產業和國家發展的大舞台上發揮所長。政府搭台、商界出力、青年奮發，三方同心便能把一個個職位和實習名額，轉化為香港青年逐夢圓夢的廣闊通道，為香港由治及興注入源源不絕的新生力量。

文：劉建誠

公共行政學榮譽博士

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