西九文化區管理局不需要天價打工皇帝 文：朱家健

西九文化區管理局公布，2025/26財政年度，剛錄得赤字9.98億元，較2024/26財政年度升20%，西九文化區管理局行政總裁馮程淑儀更表示，該局高層已凍薪多年，僅底層員工有加薪，她更表示「再減 (人工) 請唔到人」。現時，M+博物館、香港故宮文化博物館共7名高級行政管理人員的薪酬已達港幣2,000萬元，而西九文化管理局現任行政總裁馮程淑儀的年薪約為港幣659萬至660萬，即月薪達港幣55萬元，相信她的三分一人工已可以聘請到頗為稱職的行政管理人員，不存在招聘不到合適人員的情況。

近十億赤字，仍要增加人手和加薪？

西九文化管理局在24/25年度常設職位為875個；而25/26年度常設職位少於900個，還未計算非常設職位、兼職崗位、外判職位等。

近十億的赤字，放在私人企業是什麼的概念？即是把投資方的近十億資本悉數虧光！若果老闆問責，CEO非但沒有承認自己無能，未有開源節流，以集體減薪和凍結招聘共渡時艱，反而嚷要增加人手和為職工加薪？如果是具責任感的舵手，就會在老闆要求高管問責前，要求控制機構膨脹的薪酬開支和編制、削福利或裁員前，除了自願主動減自己工資，並對高管團隊「開刀」減人工，在非常時期，即使降薪幅度35%至65%也不為過，否則可能要送走已約滿的合約高管，不得續約；在巨額的赤字面前，舵手需要檢討團隊是否有產出，檢視方向，查出未能達標的原因，是否政策調整或人為的缺失、疏忽或無能，短期內是否可以扭轉局面，轉虧為盈。

如果未有答案，老闆如果仁慈，將勒令整個高管團隊減薪而非只單單凍薪，老闆如果需要向股東或持份者負責，不會任由高管有權無責，否則不能向股東交代，那麼，CEO和CFO被辭退也是意料中事。公司長期虧損，CEO還拿着高薪，簡直天方夜譚。究竟是他的邏輯有問題？是他的工作能力不達標？還是他厚顏？資源是有限的，股東需要對高管的薪酬作出有效監督，高管不能有權無責，薪酬無限膨脹自肥。

長期蝕錢，管理必定出了問題

一個項目如果長期蝕錢，成了無底深潭，管理必定出了問題，一間多年虧蝕的公司，先別談能力或是否物非所值，也聘請不起一名年薪600多萬的貴價CEO，公司還要每年錄得巨額虧損，難道要明年繼續先行向外賖借、再向他支付天文數字的工資嗎？或許，只以十分一工資聘請一名經理，可能已可交出差不多的成績。更何況，一年九億多的赤字，已見到CEO的「功架」、能力和態度，沒有與公司共渡時艱，他還好意思去逗那55萬的月薪嗎？即使CEO年薪降到55萬，也需要交出亮麗成績表，而不是近十位數的赤字！

即使文化藝術不一定賺錢，即使項目不一定是純文化項目，如果按國際人才市價薪酬標準，又是否會較公道？供讀者參考一下，北京故宮博物院院長的年薪為24萬至33萬等值港元；英國大英博物館館長的年薪為港幣231萬；法國羅浮宮館長的年薪則約117萬至134萬港元。大家自行評理和判斷。

文化界不需要天價打工皇帝！香港需要有心有承擔的文化人，藝術和行政開支同樣需要有邊有界。

文：朱家健

全國港澳研究會香港會員、中國和平統一促進會香港總會副秘書長、香港基本法澳門基本法研究會會員

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