選委會選舉提名順利完成　競爭提升有助選制穩步前行

2026年選舉委員會界別分組一般選舉提名期昨日（20日）結束。自10月7日啟動以來，十四天內共接獲1,115份候選人提名表格及40份指定團體提名表格，161人獲指定團體提名。36個設有選任席位的界別分組中，31個超額報名、須以投票決出席位。提名期順利完成，是香港落實「愛國者治港」原則、發展優質民主的又一次重要實踐。選委會選舉是新選制下的重要基石，選舉質素直接關係到未來的行政長官選舉和立法會選舉，確保這次選舉高質量地完成，對香港民主政治發展具重要意義。

競爭性提升，新舊接替有序

本屆選舉最顯著的特徵，是競爭性的提升。本屆選舉的參選人數有所增加，競爭性也明顯提升，1,115份提名對應967個選任席位，平均約1.14人爭一席。上屆選委會選舉有23個界別分組毋須競爭，今屆僅5個界別自動當選，其餘31個均須投票。競爭最激烈的界別包括社會福利界，25人競逐15席；醫學及衞生服務界，23人競逐15席。

本屆選舉的另一特徵，是新老選委更替。整體而言，近六成參選人本身已是或曾經是選委，爭取連任；多位老將如胡應湘、梁志堅、潘樂陶等不再參選。從界別分組看，僱主聯合會、旅遊界等以爭取連任的現任選委為主，教育界、全國性團體界別則新人比例相對較高。這種老將為主、新人湧現的競選局面，有助保持選委會的延續性，有利香港政局的穩定健康發展。

不過，一部分界別舊人佔多數，新人只佔很少比例，主要呈現出世代交替式的人事更替，在吸納和培育新人方面略顯不足。選委會不僅是選舉機構，也是管治人才的儲備庫。新人比例偏低，培育管治人才的功能便難以充分發揮。

內部協調提名，有利凝聚共識

本屆選舉的提名中，多個界別由團體內部先協調、整合名單後再遞交提名。社福界大部分參選人來自同一社福團體網絡，勞工界由工聯會、勞聯等主要工會統籌協調參選名單。這種模式的好處是有利於界別凝聚共識、穩定提名秩序，避免界別內部出現過度分散的競爭。

但協調模式的另一面，是界別內多元聲音的表達空間可能受到壓縮。當名單在團體內部先行整合，界別內不同立場、不同背景的參選人便較難透過選舉平台表達訴求。選委會的代表性，不僅在於有多少人參選，也在於界別內不同聲音能否在選舉過程中得到充分呈現。如何在穩定秩序與多元表達之間取得平衡，是新選制下值得持續觀察的課題。

確保選舉公平、公正、公開，高質量完成

本屆選委會選舉提名期順利完成，參選人數和競爭程度均較上屆增加。31個界別須以投票決出席位，意味着選委會選舉的民主實踐又邁出堅實的一步。本次選舉既是檢視新選制有序競爭的試點，也是搭建未來香港管治人才的網絡、鞏固「愛國者治港」實踐的重要環節。競爭提升，有助選制穩步前行，必須確保本次選舉在公平、公正、公開之下，高質量地完成。