香港郵政將向9月完成試用期的人員　以公務員合約聘用兩年

香港郵政宣布，將向9月完成試用期的員工，以公務員合約條款續聘兩年，而不會向他們發出長期聘用條款，受影響人員約有30人。至於9月之後完成試用期的郵務員和郵差，亦會按實際服務和運作考慮，也是以公務員合約條款續聘他們，在新的安排下，受影響的試用人員共約200多人，佔郵政總人數約5%。

面對市場轉變，郵政署亦須調整運作模式、工作流程、優化基礎設施等。商務及經濟發展局亦正與郵政正着手與相關政策局，全面檢視香港郵政營運模式，因應最新估算的郵件量和郵政服務需求，盡早策劃未來的路向。

郵政日前向媒體查詢時指出，人力成本一直是主要開支組成部分，但整體郵件量持續下跌，預計未來的跌幅將持續甚至擴大，故必須審慎規劃人力資源，作出適時調整和配合。郵政署昨日（17日）舉行「部門協商委員會」，部門計劃向未實任郵差和郵務員提供一份為期兩年的公務員合約條款繼續聘任，條款包括強積金供5%，兩年合約約滿會有15%約滿酬金；可繼續獲增薪點（俗稱跳Point）；所有公務員福利不變、維持公務員身份等。

郵政署署長戴淑嬈今早出席香港電台節目《千禧年代》時解釋，香港郵政一直積極開源節流，包括調整運作模式、精簡人手及善用科技，提升效率及降低營運成本，但面對營運環境挑戰，收入仍不足以覆蓋支出。

她說，人力成本一直佔支出重要部分，面對整體郵件量持續下跌，必須審慎規劃人力資源，作適時調整，目前實在無法向剛完成試用期的郵務員和郵差，發出長期聘用條款。但考慮到試用期完成後即終止聘用，對他們衝擊非常大，在平衡各項限制下，決定以公務員合約條款續聘完成試用期員工兩年，期間他們維持公務員身份，繼續享有公務員福利。

此外，戴淑嬈表示，昨日已向相關同事和工會解釋，但有員工表達憂慮和疑問，亦在會上澄清，部門現時沒有計劃向其他員工作出相關安排。香港郵政將會加大力度推行很多措施，例如檢視郵件派遞模式，並因應不斷的變化需求，優化郵政局網絡。