單親菲傭患癌遭解僱　僱主須賠逾25萬元

一名育有五個年幼子女的38歲菲律賓單親媽媽，2019年來港任職外傭期間確診第三期子宮頸癌，隨即遭僱主解僱，導致她因失去簽證而喪失公營醫療資助。平等機會委員會早前代表她入稟區域法院控告僱主殘疾歧視，並申索收入損失、情感傷害和醫療費用等，事主離世後由胞妹繼續申索。區院於上周五（7月3日）頒判詞，接納申索方的全部索償，裁定涉事僱主須賠償逾25萬元，另加利息及訟費。香港亞洲家務工工會聯會認為，事主及其家人所承受的痛楚與勝訴不成正比，該會建議工人在索償期間可以「合資格人士」身分獲公立醫療服務，以保障工人免受剝削歧視。

香港亞洲家務工工會聯會歡迎法庭對事主Baby Jane Allas遭受殘疾歧視一案的判決結果，但指出涉事僱主Jamil Bushra由Baby Jane勞工處調解，到勞工處勞工審裁處審訊Baby Jane在2019年4月勞資案民事勝訴，七年以來，至今下落不明。

該會指，外傭離鄉別井，只為在家鄉的家人得到糊口，但當外傭們被剝削時，大部份人只能夠啞忍，能夠企出來爭取自己應有權益的少之有少。就算得到工會、非政府組織、社會大眾捐款支持，看不到盡頭的漫長程序，加上失去收入，沒有政府生活的基本支援下，大部份家務工爭取法律權益就如先要受罰一樣。

該會提出訴求，包括保障因健康原因受到歧視的工人，在索償期間以「合資格人士」身分獲得公立醫療服務；嚴格執行現有勞工法例及反歧視條例，保障外傭不受非法終止合約和剝削；以及提高僱主、外傭及公眾對權益的認識，並提供易於獲得的法律支持等。

本案申索人為死者胞妹兼遺產管理人Mary Ann Allas Pereira；答辯人為前女僱主Jamil Bushra。申索方指控答辯人因事主殘疾而將其解僱，違反《殘疾歧視條例》。在本案，答辯方並無提出抗辯，亦無出庭。

案情指，事主於2017年11月起受聘為家傭，月薪4,310元，原定合約至2019年11月完。至2019年2月14日，事主確診三期子宮頸癌，三日後遭發信解僱，僱主在信中列明原因是事主被診斷患上子宮頸癌及牽涉的相關病假，而無法繼續僱用她。事主雖拒簽文件，但僱主表明會向入境處呈交解僱信。後來事主於2月19日離職，其後在港接受手術，同年9月返回菲律賓。

處理本案的暫委法官凌依楠接納醫生證明指，事主雖患癌症，但仍適合從事家傭，本可工作至合約期滿，故裁定其收入損失為33,367元。

至於情感損害，法官稱指事件對於正面對重病的事主打擊嚴重，更兼她是五名子女及年邁母親的唯一經濟支柱，承受着巨大情緒及財政壓力；而且僱主發出的解僱信披露了事主的病情，令事主幾乎無法再獲工作簽證，她亦因失去簽證而喪失公營醫療資助，因此法庭裁定相關方面賠償12萬元屬公平合理。

此外，就醫療費方面，法官亦裁定答辯人須賠償98,286萬多元，作為事主因遭解僱而需轉用私家醫療的額外支出。連同上述兩項賠償，三項賠償合共251,653元。

訟費方面，法庭批評答辯人不合作，包括無視平機會調解及訴前和解，又遷離地址以迴避送達文件等，下令答辯人支付訟費。

在本案，平機會向Baby Jane（及其後的Mary Ann）提供法律協助，並由平機會內部律師代表她處理案件，並按《殘疾歧視條例》提出法律訴訟，以及出庭應訊。

在法庭頒判令後，平機會表示歡迎裁決，指《殘疾歧視條例》保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾，包括疾病及相關病假而解僱該僱員，即屬違法。

平機會主席林美秀表示：「是次裁決向所有僱主發出明確信息，基於僱員的殘疾或病假解僱僱員（包括外籍家庭傭工）屬違法行為。若僱員的殘疾影響其工作表現，僱主應先考慮作出合理便利，以協助僱員履行工作固有要求。」

案件編號：DCEO 11/2020