退休後再搵工 內地興起「銀齡新職」　銀髮族變搶手人才

隨着中國人口老齡化趨勢加快，銀發經濟正在全國多地快速發展。近期，多個省市陸續推出「銀齡新職」崗位，鼓勵退休人士或50歲以上人才以兼職、諮詢、志願服務等形式重返職場，充分發揮經驗和專業優勢。

據了解，所謂「銀齡新職」主要涵蓋教育輔導、社區服務、文旅導覽、技能培訓及公共管理等領域，既能提供額外收入，也有助於提升退休人士的社會參與感和心理健康。北京市人社局相關負責人表示，此舉旨在充分利用老齡人才資源，推動形成「勞動力延伸+經驗傳承」的新模式。

江蘇、浙江、廣東等地已率先試點「銀齡新職」計劃。例如，江蘇南京推出「銀齡導師」崗位，聘請退休教師為中小學生提供課後輔導；廣東深圳則設立「銀齡志願者」項目，鼓勵老年人參與社區治理、科普宣講及文化活動組織。這些崗位普遍工時靈活，薪酬合理，吸引大量退休人士報名。

專家分析指出，「銀齡新職」不僅是應對人口老齡化的現實需求，也是激活社會資源、促進經濟多元發展的重要措施。中國社科院人口與勞動研究中心專家李明表示，退休人群擁有豐富的專業經驗和社會資源，合理配置這部分人力，不僅能緩解勞動力短缺問題，也能降低老年人孤獨感和失落感，實現「就業—生活—健康」多重效益。

同時，企業和公共部門也在積極響應。例如，一些科技公司邀請退休工程師參與產品研發諮詢，文化機構聘請退休藝術家進行文創培訓，醫療機構則引入退休醫護人員協助社區衛生管理。這種「退休不退場」模式逐漸成為城市新型勞動力的重要組成部分。

值得注意的是，政策也明確要求對「銀齡新職」提供相應保障，包括健康檢查、社保延續、培訓及法律權益保護等，確保老年勞動者在工作中既安全又尊嚴。專家提醒，隨着這類職位規模擴大，平台和企業應建立科學管理機制，避免「老年就業形式化」，真正發揮銀齡人才價值。

整體而言，「銀齡新職」已從試點走向常態化，反映出中國社會對老齡人才的尊重與重視，也為銀發經濟注入新的活力。未來，這類職位有望在更多城市和行業拓展，成為推動人口結構調整與經濟社會協同發展的重要力量。