深耕地區服務：以地區「工作影子」培育青年力量 文：張德偉

《行政長官2026年施政報告》提出民青局和民政總署會持續提升區議會、地區三會和關愛隊的效能和協作，並推出全新地區治理青年培訓計劃，在地區民政事務處及區議員辦事處推行「工作影子」計劃，培育更多青年參與地區工作。筆者認為，「工作影子」計劃既能配合香港地區治理的需要，亦回應到青年的需求，長遠能夠培育青年力量，值得大眾支持。

打破青年「社區旁觀者」現況

筆者作為深水埗區議員，長期深耕地區服務，從與青年的交流觀察到，香港青年具備熱誠、理想及創新思維，但缺乏接觸基層、了解地區運作的渠道，對政府職能、區議會運作及地區治理的認知較為模糊，過去大多只能參與短期的義務活動，無法深入理解民生議題、累積社會服務經驗，僅能以「旁觀者」身份參與地區發展。《施政報告》推出的地區「工作影子」計劃，正好打通青年與地區治理的連接橋樑，提供平台展現熱誠與理念，通過180個的名額，能夠真正走進區議會、地區三會及關愛隊，得到學習及具體參與的機會，由「旁觀者」，成為「參與者」與「建設者」，重塑青年參與地區治理的價值。

建立青年成長的舞台

走進地區治理後，青年面對的不再是書本上的知識，而是面向人群；處身的環境亦不再是校園，而是社會。青年參與者將跟隨民政團隊及區議會等，了解民生訴求、活動策劃及政策宣傳等工作；從三無大廈管理、房屋政策、交通改善、環境衛生，到探訪隱匿長者，關顧弱勢社群，每一項工作都真實具體，與市民福祉息息相關，需要有深度參與和認識。正因為社區的多元性，才能為青年搭建寶貴的舞台，提供認識社會、鍛鍊能力及累積經驗的珍貴機會，好讓他們更好磨練自己，提升能力，從實踐中找到自己的定位及未來發展的方向。

樹立正確價值觀

筆者認為，地區「工作影子」計劃的另一深層意義，除了提供實習機會，累積工作經驗外，更重要是改變青年對地區工作的刻板印象，重塑青年的社會責任與歸屬感。計劃通過親身體會，實務參與，能讓青年脫離網絡片面的資訊，看見真實社區需要及基層的困境，亦更明白政府的角色及地區工作的難點痛點，從而建立客觀分析的思維。另外，相信在政府、區議員、地區三會及關愛隊的帶領指導下，能夠逐漸培育青年的愛國精神與家國情懷，了解何謂「民生無小事」以及服務市民，貢獻社區的意義，由缺乏認知演變到主動關心，願意承擔責任的有為青年，樹立正確的價值觀。

培育青年、為香港儲備人才力量

從長遠發展來看，「工作影子」計劃能夠為香港培育治理人才，儲備青年力量。香港社會的發展，離不開一代代的傳承。透過計劃，政府可以及早培育一批愛國愛港、熱愛社區的青年骨幹，建立人才庫，為未來發展築好根基。「青年興，則香港興；青年發展，則香港發展；青年有未來，則香港有未來」，計劃在正確的教育引導下，能夠讓香港地區治理注入正面的新力量，提升地區治理效能，在特區政府第一個五年規劃下，實現長治久安。

作為區議員，筆者十分期待地區「工作影子」計劃的實行，讓我們可以和青年從工作中交流，聆聽他們的新思維、新想法，我們亦可以傳遞經驗，從而互相啟發，相互學習。深信社會不乏有意付出及投身地區工作的青年，只要能夠提供合適的平台，定能夠達致「成就青年、改善社區」的雙贏局面。筆者將全力支持政府推行計劃，呼籲青年積極參與，一起攜手優化地區治理效能，共建更好的社區。

文：張德偉

深水埗區議員

＊作者文章觀點，不代表堅料網立場